На Х Пермском экономическом конгрессе с докладом выступила советник генерального директора ПЦБК Татьяна Нелюбина. В центре внимания — новые принципы управления, позволившие компании войти в число лучших среди 5 крупных компаний региона — финалистов рейтинга работодателей HH.ru 2025 года.

Мероприятие, организованное экономическим факультетом ПГНИУ, собрало более 1500 участников — от представителей власти до лидеров отраслевого бизнеса и научного сообщества.

Центральной темой стало понятие «общественный капитал бизнеса» и его влияние на развитие регионов. В числе ключевых спикеров конгресса выступили первый заместитель министра экономического развития РФ Максим Колесников, министр экономического развития и инвестиций Пермского края Татьяна Чуксина, первый заместитель председателя правительства Пермского края Ольга Антипина и профессор МГУ Наталья Зубаревич. Участники обсуждали экономическую обстановку в регионе и влияющие на нее факторы.

Динамическая устойчивость: новый взгляд на управление

В условиях кадрового дефицита классические методы найма перестают работать. На секции «Экономика и демография 2.0» советник генерального директора ПЦБК Татьяна Нелюбина представила доклад о динамической устойчивости кадрового состава.

Безработица в Перми ниже, чем в целом по России (1,7% против 2,2%). В этой ситуации производственные компании конкурируют за очень узкую прослойку инженеров, способных ответственно и квалифицированно функционировать в рамках административно-командных управленческих систем. Выход из жесткой конкуренции возможен при изменении корпоративной культуры.

В ПЦБК делают ставку на гибкость и скорость принятия решений: быстрое согласование приказов по устоявшимся решениям без излишней бюрократии, совещания не более 30 минут, решения принимаются как по консенсусу, так и по консенту (принесет ли это решение вред). В компании внедряют рефлексию вместо контроля отклонений, в ситуациях с неопределенностью используют роевое поведение вместо жесткой иерархии и многое другое, что делает работает инженера быстрой и удобной.

Результатом этого подхода стало вхождение ПЦБК в число лучших среди 5 крупных компаний Пермского края — финалистов рейтинга работодателей hh.ru 2025 года. Текучесть персонала на предприятии удерживается на уровне 1–2,2%.

«Контакт с реальностью и смещение корпоративной культуры — два принципа, которые позволяют нам создавать и реализовывать возможности, конструктивно относиться к рискам и масштабировать деятельность, сохраняя самое ценное — людей», — подчеркнула Татьяна Нелюбина.

Карьерная траектория: взгляд в будущее

Второй день конгресса был посвящен образованию. Более 300 школьников и педагогов, включая учащихся подшефной ПЦБК школы № 123, стали участниками открытой встречи с профориентологом и карьерным консультантом, доцентом кафедры менеджмента, маркетинга и коммерции экономического факультета ПГНИУ Ириной Семеновой.

Эксперты обсудили с молодежью, какие профессии будут востребованы в регионе завтра и какие компетенции нужны, чтобы построить карьеру на крупном производстве. Для ПЦБК работа с будущими кадрами задолго до получения ими диплома — это не просто социальная миссия, а стратегическая инвестиция в «общественный капитал».

Конгресс, организованный Экономическим факультетом ПГНИУ, прошел при поддержке дирекции межвузовского кампуса «Будущее Пармы» в рамках инициативы «Наука рядом».

Участие в дискуссиях позволяет ПЦБК сверять курс развития компании с актуальными запросами экономики и лучшими федеральными практиками.