На фоне жёсткой конкуренции за кадры Группа предприятий ПЦБК выстраивает устойчивую кадровую систему будущего. Здесь не просто повышают зарплаты — создают образовательные кластеры, запускают собственные курсы (в том числе по ИИ), вовлекают в HR-процессы весь коллектив и внедряют культуру обратной связи.

 
 Что помогает удерживать людей:

• собственный центр обучения «Бумпрофи» и система «ПЦБК Класс»;
• обязательное адаптационное обучение;
• курсы по управлению сложностями и безопасному применению ИИ;
• профориентация — с детского сада;
• акцент не на «зарплатную гонку», а на сильную среду и перспективы роста.

«Молчание — не вариант. Мы учим сотрудников говорить, что мешает. И делаем это на всех уровнях», — говорит директор по персоналу Ольга Коршунова.
 
Подробнее читайте в материале URA.RU