Производство бумаги и картона
Производство гофропродукции
ПЦБК: «Время первых»
Сила картона
Проект ТОРО
Микрорайон «Бумкомбинат»
Стадион «Бумажник»
ДК «Бумажник»
Благоустройство
Меньше месяца – больше миллиона: производственный рубеж минилайна ПЦБК
Повышение надежности: на ПЦБК завершен ремонт рубительной машины
Аддитивные технологии на производстве: ПЦБК создает износостойкие детали с помощью 3D-принтера
Пресс-центр
Пермские производители бумаги рассказали о технологии, которая позволяет превращать древесные отходы в корм для животных. Методику презентовали на первой российско-китайской научно-практической конференции «Растительное сырье и технологии ЦБП» в Архангельске. Об этом сообщает пресс-служба «Пермской целлюлозно-бумажной компании» (ПЦБК).
ООО «Прикамский картон» (входит в Группу предприятий «ПЦБК») получило комплексное экологическое разрешение (КЭР). Об этом сообщила пресс-служба предприятия. Разрешение выдано сроком на семь лет. Документом установлены экологические параметры и показатели, которые должно соблюдать предприятие. КЭР накладывает дополнительные обязательства на ПЦБК в области охраны окружающей среды. Так, в течение 4 лет с момента получения КЭР источники выбросов и сбросов на предприятии должны быть оснащены системой автоматического контроля показателей.
Пермская целлюлозно-бумажная компания (ПЦБК) начала одной из первых исполнять поручение президента РФ Владимира Путина. Ранее он одобрил предложение о чествовании трудовых династий на российских предприятиях. Это, по мнению главы государства, поможет повысить престиж рабочих профессий в стране. На ПЦБК насчитывается 100 трудовых династий. Внимание к ним, как считают в компании, может стать одним из самых эффективных инструментов для решения проблемы дефицита кадров. В честь своего 65-летия компания организовала встречу с восьмью старейшими трудовыми династиями и показала ветеранам, как преобразилось производство.
«В начале 2022 г. прекратились поставки оборудования из Европы, которое мы ранее закупали. При этом у нас есть машины, которые требуют постоянной замены «одежды» для них. Что было делать? В России не удалось найти всё необходимое. Мы обратились к китайской компании, которая уже поставляла нам некоторое оборудование. Получили приглашение посетить машиностроительные предприятия Китая. Посмотрели, из чего и как там делают оборудование и комплектующие, нашли подходящих поставщиков. Первое время качество было не на высоте, но китайские партнёры быстро подстроились под наши запросы. Экономические связи быстро расширились», – поделились опытом участники круглого стола от ПЦБК.
Как привлечь и удержать людей во время кадрового голода? Этот вопрос обсудили пермские промышленники и власть. Об этом говорили представители бизнеса Пермского края и Санкт-Петербурга на круглом столе «Промышленное развитие: возможности и риски» в рамках Бизнес-дня РБK в Перми. <...> В Пермской целлюлозно-бумажной компании, по словам директора по персоналу Ольги Коршуновой, в прошлом году зарплаты выросли в среднем на 40%, то есть, в 2,5 раза больше, чем по региону. Однако, как отмечает специалист, такой подход не предотвращает межотраслевой отток людей к конкурентам, которые, работая в более маржинальных отраслях, могут позволить себе сделать несколько лучшее предложение. Зарплатная гонка, скорее, обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами.